אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > עובדי החברה

נמצאו 4576 מסמכים עבור 'עובדי החברה'. מוצגים מסמכים 1 עד 10

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

סע"ש (נצרת) 43330-08-18 - אלכסנדר גיליצ'יק נ' לבנון אספקת חומרי חשמל בע"מ

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
28/05/2021
וייעוץ חברות בע"מ - אלעד סטפנסקי, מיום 17.3.2020). 17. יישום סעיף 6 לחוק החברות בתחום משפט העבודה נעשה בשינויים המתחייבים, נוכח מעמדם המיוחד של עובדי החברה כנושיה - מעמד היוצר כלפיהם אחריות מוגברת (ע"ע (ארצי) 26295-01-16‏ ‏ ‏Tesfalem Tekel‏ - ר.ח. חיים מיארה שווק בשר ודגים (1998) בע"מ, מיום 25.12.2017). לצד זאת הודגש בפסיקה כי גם כאשר מדובר ביחסי עבודה, נקודת המוצא היא שיש לתת תוקף לעקרון האישיות המשפטית הנפרדת של התאגיד ולא די בכך ש"עולה תמונה

ב"ל (חיפה) 49171-05-19 - שגית כהן בן מרדכי נ' המוסד לביטוח לאומי

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
27/05/2021
רלוונטיות אם סיימה בארבע וחצי חמש אלא למתן השירות, השירות נמשך גם אחרי". 41. נתן אף הסביר, כי אין המדובר בסוגיה ייחודית עבור התובעת, אלא עבור כלל עובדי החברה: "כל העובדים מבצעים עבודה מהחברות, אבל אם רכב נתקע לאחר שעות הפעילות העובדים עושים עבודה מהבית, זה שירות 24/7". 42. יחד עם זאת, ברוב המקרים התובעת עבדה כן במסגרת של שעות עבודה קבועות, בהיקף משרה מלא, החל משעות הבוקר ועד לשעות אחר הצהריים, והיא ציינה בעדותה ש"מראשון עד חמישי סביב 8,9 שעות

סע"ש (נצרת) 62479-01-18 - אופיר אגמי נ' אברך-אלון גי.אס. בע"מ

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
26/05/2021
הטענות העיקריות: 14. התובע טוען כי היה אחראי לא רק לשיווק ומכירות אלא גם לתפעול הסדיר של מספר רב של תחנות ברחבי צפון הארץ, ולשם כך נדרש לשוחח עם עובדי החברה ועם לקוחות, ולפתור את בעיות התפעול והשירות של התחנות, ברוב שעות היממה ובימים א' עד ו', וגם בשבת במידת הצורך. לטענת התובע, נדרש לבצע פעם בחודש ספירת מלאי בתחנות עצמן, וכן פעם בשבוע היה עליו להגיע לישיבות במשרדי הנתבעת ברעננה. עוד טוען התובע כי הנתבעת יכלה לפקח אחר עבודתו, אך היא בחרה שלא

ת"פ (ירושלים) 50841-09-19 - מדינת ישראל נ' פאדי סלאימה

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
20/05/2021
הוא ממשיך לעבוד בתחום זה. זה כאחת-עשרה שנה הוא עובד בחברת תחבורה כקצין ביטחון וממשיך בעבודתו זו גם כיום. בין השאר, הוא עוסק בבדיקות ביטחוניות של עובדי החברה שבה הוא עובד וכן בפעילות יזומה בתחום מניעת גניבות כלי רכב, חלקה תוך שיתוף פעולה עם המשטרה. מדובר בעבודה הכרוכה בנסיעות רבות ברחבי הארץ. מעורבותו באירוע הנדון הייתה במסגרת עבודתו, ולא כמתנדב, כפי שצוין בטעות בכתב האישום. בתסקיר הודגש כי רמי מפגין חוסן נפשי ושליטה וכי הוא תופס את עצמו כבעל

ע"א (חיפה) 43002-12-20 - שי אלי מזר בע"מ נ' נטלי אייל

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
20/05/2021
במטבח, על אף שגם האי הוחזר. נטלי טוענת, מנגד, כי בית המשפט לא חייבה לשלם עבור השידה, מאחר שהיא הוחזרה בהסכמת החברה, בשל פגמים רבים ואי התאמה וכי עובדי החברה הם אשר לקחו את השידה מהדירה. לכן, כך נטען, העובדה שמומחה בית המשפט לא ראה את השידה, איננה רלוונטית לסיטואציה שכזו. 32. עיון בפסק הדין מעלה, כי בית משפט קמא חייב את נטלי לשלם עבור "האי", לאחר שהביא בחשבון את ההזמנה ואת הראיות שהובאו לפניו מאחר שלא קיבל את טענתה לפיה האי הוחזר בשל פגמים

ת"צ (תל אביב) 44101-04-19 - יובל לפינר נ' דוד מוריס

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
18/05/2021
הוא סלע המחלוקת העובדתי המרכזי בין הצדדים הסוגיה זו. ג. מחלוקות ביחס לטענות כנגד תנאי ההבשלה המוקדמת במסגרת עסקת המיזוג (בעניינם של המשיבים ושאר עובדי החברה עליהם חל תנאי זה), ובתוך כך טענות למידע עודף בקרב המשיבים בעת הקצאת מענקי ההון ביוני 2018 - טענה מרכזית שטוענים המבקשים בעניין זה היא כי בעת פרסום ההזמנה לכינוס האסיפה הכללית ביוני 2018 במסגרתה אושרה על ידי האסיפה הכללית הקצאת 2018, המשיבים החזיקו במידע עודף על בעלי המניות בדבר היותה של עליה

סע"ש (חיפה) 28761-08-20 - שלום אטיאס נ' עיריית כרמיאל

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
12/05/2021
סמנכ"ל ובהמשך למשרות אחרות. בשל מחלוקות בנוגע לסמכויותיו של התובע, כמו גם בשל כך שפעל לשם חשיפת מעשי שחיתות מצד בעלי תפקידים בחברה - התנכלו לתובע עובדי החברה ולבסוף נמנע ממנו מלבצע את תפקידו כמנהל מכירות. משכך, בחודש 11/19 הועבר לתפקיד מנהל מועדון ה"דיינר" וזאת כעובד העירייה. בהמשך התגלע סכסוך בין חברו הטוב של התובע, מר אזולאי, לבין ראש העירייה ואשתו, ועל רקע זה החל הליך פיטוריו שלא כדין. 8. הבקשה מתייחסת לסעיפים הבאים בתצהיר התובע: א. סעיף 8 -

ע"ע 20734-11-20 - שופרסל בע"מ נ' HAILE MATIWES

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
10/05/2021
המוטלות על מזמין שירותים הרבה מעבר לכוונת המחוקק". לגישת המערערת הפך פסק הדין ל"מעין הלכה" שכבר נעשה בה שימוש בהליכים שננקטו על ידי המערערת על ידי עובדי החברה שבפירוק. המערערת טוענת כי בנסיבות אלה ולנוכח זכות הגישה לערכאות מתבקשת "שורה של סעדים הצהרתיים" שבית דין זה מתבקש לפסוק כמפורט בטיעוניה כדי למנוע מפסק הדין להפוך להלכה מחייבת בעלת השלכות רוחב. אף המשיב הרחיב בטיעונים לגוף פסק הדין. בסוגיה המקדמית נטען על ידי המשיב כי אין כל מקום לגרור

ו"ע (ירושלים) 52287-02-21 - חוסאם ח'לאילה נ' נציבות שירות המדינה - חוק שירות ציבור

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
05/05/2021
ובהחלטות ממשלה שונות. 4. באשר לממשקי העבודה עם החברה, ציין המבקש כי הטיפול באותן בקשות כלל מתן אישורים פרטניים בסוגיות הקשורות בתנאי השכר של עובדי החברה. בחודש אוקטובר 2019 הוא טיפל בבקשה לאישור תוספת שכר בתקופה מוגבלת בזמן לשלושה עובדים בכירים המכהנים בתפקידים נוספים כממלאי מקום. לדבריו, מתן האישורים ניתן בהסתמך על אישורים דומים שניתנו בעבר ובהתאם למדיניות הקבועה ברשות. בנוסף, במהלך שנת 2020 טיפל המבקש במספר בקשות נוספות של עובדים שאינם בכירים

המש (תל אביב) 21302-04-21 - יואב קלו נ' עיריית תל אביב

עובדי החברה = עובדי וגם החברה
29/04/2021
והיא הוגשה מיד לאחר שהוסרה המניעה, או ממניעים מיוחדים שיפורטו בהחלטתו. עיין בעפ"א 14/05 סיוון תכשיטים בע"מ נ' מדינת ישראל. 8. טענות המבקש והתנהלות עובדי החברה שבבעלותו אינן בגדר התנאים הקבועים בחוק לאי הגשת הבקשה להישפט במועד. הטענה כי העובד/מנהל שקיבל הדוח הוצא לחל"ת וכי העסק נסגר בהתאם להנחיות משרד הבריאות בשל נגיף הקורונה ועל כן לא הוגשה בקשה במועד, כמו גם טענות לשגגה וטעות בתום לב באי טיפול בדוח אינן מהוות עילה המצדיקה להישפט באיחור. החלטתי