אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > קו לעובד

נמצאו 1174 מסמכים עבור 'קו לעובד'. מוצגים מסמכים 1 עד 10

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

ת"א (רמלה) 29925-08-17 - עזבון המנוח מ"ב ז"ל נ' בנק דיסקונט לישראל בע"מ

קו לעובד = קו וגם לעובד
09/12/2020
הלנת פיצויי פיטורין בשיעורים הקבועים בחוק הגנת השכר. 25.הנתבעת 2 הוכיחה כי ביום 29.3.15, כשבועיים לאחר פטירת המנוחה קבלה מכתב אודות המטפלת מאת ארגון קו לעובד. במכתב זה נכתב כי המטפלת עבדה אצל המנוחה מיום 13.8.02 ועד לפטירת המנוחה ביום 15.3.15. במכתב זה דרש קו לעובד לשלם למטפלת את הסכומים כדלקמן: 12,282.13 ₪ עבור הפרשות פנסיוניות, 54,143 ש"ח עבור פיצויי פיטורין, 4,300 ₪ חלף הודעה מוקדמת, שכר עבודה עבור החודש האחרון, 32,784.39 ₪ עבור דמי הבראה, לש

ע"ע 316-10-19 - Zeit Tafari נ' 1. אופוס שירותי כח אדם בע"מ2. האופה מבגדד מאפים (2010) בע"מ

קו לעובד = קו וגם לעובד
03/12/2020
בשל הריונה. אופוס דוחה גרסה זו, וטוענת שהמערערת היא זו שסירבה להצעות העבודה החלופיות שהונחו בפניה, ונטשה את עבודתה. 6. בעקבות פניית המערערת לעמותת "קו לעובד", נשלחו לאופוס בימים 7.2.2017ו-22.3.2017שתי פניות מטעם קו לעובד בשמה של המערערת. בגוף הפניות נמסר כי המערערת בהריון, ועל כן אופוס מתבקשת להשיב לאלתר את המערערת לעבודתה. אופוס ענתה לפנייה הראשונה בלבד, אולם לא לגופם של דברים אלא רק בבקשה להעברת ייפוי כוח מאת המערערת. יצוין כבר עתה כי ייפוי כוח כפי שנדרש לא הועבר, ובין אופוס ל"קו לעובד

ת"פ (באר שבע) 26957-01-20 - מדינת ישראל נ' עוף גת בע"מ

קו לעובד = קו וגם לעובד
22/11/2020
התקבלה החלטת ממשלה (מספרה 2507) שעניינה הקמת מרכז שהייה למסתננים מגבול מצרים ואכיפה כנגד מעסיקים של מסתננים אלה. בעקבות האמור הוגש בג"ץ (6312/10 קו לעובד נ' מד"י), במסגרתו נקבע כי שתי קבוצות יקבלו הגנה מפני אכיפת איסור עבודה. האחת, מסתננים שהגישו בקשה למקלט וכל עוד בקשתם טרם נידונה והשניה, מסתננים הזכאים להגנה קולקטיבית. בעניינם של אלה הצהירה המדינה כי כל עוד לא יוקם מרכז שהייה, לא יאכפו איסור העסקה כנגד מעסיקיהם וברגע שיוקם המרכז ופורסמה הודעה

סע"ש (תל אביב) 67363-01-18 - אוהד כהן נ' יעקב שמיר

קו לעובד = קו וגם לעובד
31/10/2020
עד כה - משמרות של 8 שעות בממוצע ו - 6 ימים בשבוע (פרט למקרים חריגים, כפי שהיה בעבר)". ח. ביום 19.12.16 נשלח מכתב לנתבע מרכזת פניות ישראלים בעמותת קו לעובד, בו נכתבו הדברים הבאים (ת/6 לתצהיר התובע): "1. העובד בנדון הועסק בחברתכם מאז ינואר 2015. 2. העובד מבקש למסור לידיו את תדפיסי שעות עבודתו לארך כל חדשי עבודתו. 3. לידיעתכם, סעיף 24 לחוק הגנת השכר קובע כי על המעסיק למסור לעובד תלושי שכר ויומן שעות עבודה, וכי מעסיק יחויב בפיצוי של עד 5,000 ₪ על,

סע"ש (ירושלים) 7584-07-20 - עביר זגייר, נ' amideast - ארגון בינלאומי הרשום במשרד הרווחה iva10003

קו לעובד = קו וגם לעובד
29/10/2020
6.9.07). 25. הלכה פסוקה היא כי בכל התקשרות פרטית שיש בה אלמנטים זרים, דין החוזה נקבע על פי כללי ברירת הדין החלים על ההתקשרות (בג"צ 5666/03 עמותת קו לעובד - בית הדין הארצי לעבודה ואח' (מיום 10.10.07). באותו עניין נקבע כי על פי כללי ברירת הדין החלים בישראל, נקודת המוצא הינה כי דין החוזה הוא הדין עליו הסכימו הצדדים, ובהיעדר הסכמה מפורשת, הדין אשר לו מירב הזיקות להתקשרות. 26. בית הדין סבור כי מהסכם העבודה שבין הצדדים עולה הסכמה מפורשת של התובעת לכך

סע"ש (תל אביב) 65592-10-18 - Micheli Asfaha נ' גיא ספירשטיין

קו לעובד = קו וגם לעובד
29/10/2020
לא צורף לכתב ההגנה למרות שמדובר גם כאן במסמך מהותי, שכן חלק מטענת ההגנה של הנתבע הוא מסמך גמר החשבון והתלוש הנלווה לו. בתשובה למכתב הדרישה שנשלח ע"י קו לעובד לנתבע (נספח ד' לכתב התביעה) לא צורף תלוש שכר זה או למצער לא נטען אחרת ע"י הנתבע. 15. משכך, לא ניתן להסתמך על תלושי השכר שהוגשו. שכר עבודה לחודש 6/18 16. הנתבע טען שהתובע עבד עד חודש 6/18 11 ימי עבודה בלבד, אולם טענה זו נטענה בעלמא ולא הוכחה והתובע כאמור לא חתם על דו"חות נוכחות. 17. התובע

עת"מ (ירושלים) 17095-07-20 - אקסטרא ליין לבניה ולפיתוח (2002) בע"מ נ' מדינת ישראל

קו לעובד = קו וגם לעובד
22/10/2020
במשפט הישראלי אימץ אותה המשפט המינהלי לחיקו... המשפט המנהלי הישראלי מכיר גם במידתיות וגם בסבירות כעילות ביקורת שיפוטית במשפט המינהלי" [בג"ץ 11437/05 קו לעובד נ' משרד הפנים (13.4.2011)]. והדברים, כמו נכתבו לענייננו. ט. יוחזר הנושא למשיבים, שבתוך 30 יום, יוציאו מתחת ידם, ביחס לגובה הערבות, החלטה חדשה ומנומקת, שתאזן בין שיקוליה המקוריים לבין לעקרון המידתיות, והכל, כאמור לעיל. 5. הוצאות הדיון בסך 2,500 ₪, על המשיבים. ניתן היום, ד' חשוון תשפ"א, 22

ד"מ (תל אביב) 68205-12-18 - GEBRE HAJOS נ' קפלן את לוי בע"מ

קו לעובד = קו וגם לעובד
13/10/2020
בהפרשות לפיצויי פיטורים, תגמולים וקרן השתלמות, פדיון חופשה ופיצויים בגין אי מתן הודעה בכתב על תנאי עבודה. 2. התובע, שפנה לשם מימוש זכויותיו לעמותת קו לעובד, אשר הפנתה אותו לבא כוחו בהליך זה, עזב את ישראל לאחר שחתם על ייפוי כח והתביעה הוגשה לבית הדין, אך לא הודיע על עזיבתו לבא כוחו. 3. בקשת הנתבעת כי התביעה תסולק על הסף בשל אי הגשת תצהיר עדות ראשית מטעם התובע, נדחתה בהחלטה מיום 2.12.19, בה נקבע כי אין זה המקרה המתאים למחיקת ההליך על הסף, כיוון,

סע"ש (תל אביב) 10252-03-16 - Gama Martinho נ' אלי גען

קו לעובד = קו וגם לעובד
08/10/2020
לא העיד כי הוא זה שטיפל במנוחה וסעד אותה ולא הוכח כי הדבר נעשה על ידי אחר, למעט התובע. 12. בגרסתה המוקדמת של הנתבעת 3, גב' טאטי, כפי שנמסרה לנציג קו לעובד עמו שוחחה, היא אישרה את העסקתו של התובע (מיד יאמר - משלא נמסר תצהיר הנציג ששוחח עמה, לא יינת­ן כל משקל לטענה זו; ראו גם עמ' 16, ש' 1) ובנוסף תיעוד להעסקתו לאורך השנים מצוי בבירור במסמכים שהתקבלו מחברת תשבץ. 13. בסעיף 9 לתצהירה של הנתבעת 3 ניתן למצוא עדות לכך, שהתובע אכן עבד בסיעוד המנוחה,

ד"מ (תל אביב) 66264-06-19 - MENBERE DESTAW AFRIE נ' הניה צביה אנגל

קו לעובד = קו וגם לעובד
08/10/2020
מתחילה את עבודתה בבית משפחת יהודיחה לאחר סיום עבודתה בבית הנתבעת; ו. בשלהי חודש 5/2019 התובעת מסרה לנתבעת מכתב דרישה לתשלום זכויות סוציאליות מטעם "קו לעובד", נושא תאריך 23.5.2019 (להלן: מכתב הדרישה). בעקבות מכתב הדרישה לא שולמו לתובעת זכויות כלשהן, והצדדים חלוקים בשאלה, אם התובעת המשיכה להגיע לעבודתה אצל הנתבעת לאחר מסירת מכתב הדרישה (במהלך חודש 6/2020), או שמא מועד מסירת המכתב היה יום עבודתה האחרון; ז. התובעת התפטרה מעבודתה אצל הנתבעת לאור