|
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
13/07/2020
|
| לא היה מוענק להם בשל היעדרו של ביטוח רפואי על פי החוק. העמדה זו של העובד הזר בסכנה כזו, משמעה פגיעה בזכותו לבריאות, שהיא זכות בסיסית (בג"ץ 1105/06 קו לעובד נ' שר הרווחה, פסקה 62 לפסק דינה של השופטת ארבל (22.6.2014)). מדובר, אם כן, בעבירה הפוגעת בערך חברתי בסיסי ומוגן. נכון הדבר כי לא נטען, וממילא לא הוכח, כי בשל היעדרו של ביטוח רפואי נמנע מהעובד הזר טיפול רפואי לו נזקק. אלא שבכך אין לאיין את הפגיעה בערך החברתי המוגן. עוד יש להוסיף כי מדובר |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
26/06/2020
|
| לישראל" או "החוק"). רשיונות מסוג זה, בהן לא מופיעה האזהרה בדבר איסור על העסקה, מאפשרות בפועל לעבוד בישראל מתוקף פסיקת בית המשפט העליון בבג"ץ 6312/10 קו לעובד נ' הממשלה (פורסם בנבו, 16.1.2011) (להלן: "עניין קו לעובד"), וחרף האיסור על העסקת עובדים זרים. המערערת עדיין מחזיקה ברישיון מסוג זה (בתוקף עד ליום 3.9.2020). בקשתה למקלט, שהוגשה עוד בשנת 2015, לפני למעלה מחמש שנים, עדיין לא הוכרעה, ואין כל צפי נראה לעין מתי היא תוכרע. 4. ביום 16.9.2009 הגיש" |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
10/06/2020
|
| התובע חזר על טענותיו כאמור בכתבי הטענות והדגיש כי הוא נמצא בסכנת חיים ודאית, אם יופסק הטיפול בתרופה, כפי שקבעה פרופ' מיטס. התובע הפנה לבג"ץ 1105/06 קו לעובד נ' שר הרווחה (22.6.2014) (להלן - עניין קו לעובד) וטען כי פסק דין זה תומך בטענותיו. 10.הנתבעת בסיכומיה שבה על טענותיה וטענה כי מעניין קו לעובד עולה דווקא ההיפך ממה שטוען התובע. כן הצהיר בא כוחה כי הנתבעת לא תדרוש את השבת הכספים ששולמו עבור מימון הטיפול הרפואי עד עתה, אף אם בפסק הדין ייקבע כי |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
08/06/2020
|
| המסקנה היא כי לא עלה בידי המבקש להוכיח כי תנית ברירת הדין בחוזה התובלה של המשיבה היא תניה מקפחת. טענות שאין צורך לדון בהן 90. בבג"ץ 5666/03 עמותת קו לעובד נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, פ"ד סב(3) 264 (2007) נקבע כי "המבחן המקובל לברירת הדין בדיני חוזים הוא מבחן הסכמת הצדדים, ובהיעדרה - מבחן "מירב הזיקות" (שם, פסקה 18 לפסק דינו של כב' השופט ריבלין). אף בפסק הדין בעניין פייסבוק נבחנה תנית ברירת הדין הזר הקיימת בחוזה בין הצדדים שם, ומשנקבע כי |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
01/06/2020
|
| כאשר בהיעדר הסכמה מפורשת יש לאתר אומד דעתם המשוער לפי זיקות וסממנים אובייקטיביים באשר לשיטת המשפט שלה הקרבה הקרובה ביותר לעסקה (בג"ץ 5666/03 עמותת קו לעובד נ' בית הדין הארצי לעבודה בירושלים (פורסם במאגרים) (2007) פסקאות 18-13). בענייננו, מדובר בזיקות שאינן מושכות לצד אחד בהכרח; השותפות רשומה באיטליה והעסק נוהל באיטליה, אולם מדובר בהתקשרות בין אזרחים ישראליים (שאף היו תושבים ישראלים בעת הרלוונטית), ההסכם עצמו כתוב בשפה העברית והוא נחתם בישראל. |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
10/05/2020
|
| את מדיניותה בנוגע להגשת כתבי אישום במצבים של העסקת מבקשי מקלט מסודן, בהתחשב בייחודיות הנוגעת לשהותם בישראל ובהצהרות המדינה במסגרת בג"צ 6312/10 קו לעובד נ' ממשלת ישראל (16.1.11; להלן: בג"צ קו לעובד). המדינה ביקשה להגיש השלמת טיעון בנקודה זו, וטענה במסגרתה כי "מדיניות אי ההרחקה ביחס למסתננים מאריתריאה וסודן לפיה התחייבה המדינה שלא לבצע הליכי אכיפה, נכון לעת הזו, הינה כנגד מעסיקי מסתננים, שחלה עליהם מדיניות אי הרחקה וניתן להם רישיון זמני לישיבת). |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
04/05/2020
|
| שהבקשה לצו קיום צוואה הוגשה על ידי הנתבע. עוד הוסיפה וטענה שהנתבע התנהל מולה והיה "המוציא והמביא" מבין הנתבעים בכל הקשור להעסקתה (לרבות מול מתנדבי קו לעובד, בסיום העסקתה). העובדה שצורף תצהיר למבקשה מעידה על כך שיש לבצע בירור עובדתי ואין מקום למחיקת ההליך כנגד הנתבע. דיון והכרעה 7. לאחר שעיינו בטענות הצדדים הגענו לכלל מסקנה כי דין הבקשה להתקבל, מהטעמים שיפורטו להלן. 8. מחיקת תביעה על הסף מוסדרת בתקנות 45 - 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
03/05/2020
|
| התובעת לסיבה בגינה היא ביקשה להיפגש וכן לאופן בו נהגו מנהלי הנתבעת, אשר לא היו מוכנים לשלם לה את שסברה כי מגיע לה. ה. מר חלף הודה כי קיבל את מכתב קו לעובד מיום 6.2.18, עליו לא טרח להשיב. במכתב זה תוארו הדברים לפי גרסת התובעת. היעדר תשובה מסודרת של הנתבעת בזמן אמת מחלישה את גרסת הנתבעת. ו. בחקירתו הנגדית נשאל מר חלף האם במסגרת הישיבה ב-4.2.18 הלינה התובעת שהיא עובדת 7 שעות ומשלמים לה תמורת 6 בלבד. תשובתו היתה: "לא זוכר. אני הסברתי שאנחנו לא |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
30/04/2020
|
| והכרעה הדין הכללי החל באזור 11. בשורה של פסקי דין נקבע, כי אזור יהודה ושומרון מוחזק על-ידי מדינת ישראל בדרך של תפיסה צבאית (ראו: בג"ץ 5666/03 עמותת קו לעובד - בית הדין הארצי לעבודה [פורסם בנבו] (10.10.07) ואסמכתאות נוספות שם, להלן - בג"ץ גבעת זאב) . 12. הממשל באזור הוא ממשל צבאי בראשות מפקד צבאי. בהתאם לכללי המשפט הבינלאומי הפומבי, חלק מסמכויות המפקד מקורו בדין שחל באזור טרם התפיסה הצבאית, והחלק האחר מקורו בחקיקה של המפקד הצבאי. למעשה, כמפורט |
|
|
קו לעובד = קו וגם לעובד
|
27/04/2020
|
| כך, אולם טענה כי לא עלה בידה לשוחח עם הנתבעת מאחר והייתה מנתקת את הטלפון [עמ' 11 ש' 21-26] 51. זאת ואף זאת. התובעת מפנה למכתבים אשר נשלחו בשמה מאת "קו לעובד" [נספח א' לתצהירה]. במכתב מיום 3.4.17, כארבעה חודשים לאחר המועד שבו ילדה התובעת (קרי לאחר סיום חופשת הלידה), צויין במכתב מטעמה כי "העובדת סיימה את עבודתה עקב לידת בנה והמשך הטיפול בבנה". עינינו הרואות כי במכתב שנכתב מטעמה של התובעת, ואשר אמור מטבע הדברים לבטא את הלך רוחה באותה עת, לא צויין" |
|
