|
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
11/02/2021
|
| על שינויים מעין אלה כאסמכתא לאי שילובה של עובדת ששבה לעבודה מחופשת לידה לא תתקבל, ומשמעותה תהיה אי קיום הוראת החוק". (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13) 72. אילו היינו משתכנעים כי עניין הצמצומים הוא היחיד שעמד במוקד פיטוריה של התובעת, ייתכן שהיינו קובעים כי בפיטוריה של התובעת דווקא, נפל פגם. עם זאת, כפי שנפרט בהמשך, שוכנענו כי הצמצומים לא היוו השיקול היחיד בפיטוריה כי אם חוסר שביעות הרצון מתפקודה, |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
27/03/2020
|
| - אוטומטית ,לנוכח אי בחירתו של מר גילאון לכהונת חבר הכנסת. עניין זה נקבע באופן מפורש על ידי בית דין זה ואושר בבית הדין הארצי בפס"ד ע"ע 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל מיום 22.01.13. (להלן: שירי להב). ההחלטה לסיים את העסקתו נגועה בחוסר סבירות. היה מקום לקבל החלטה פחות פוגענית ביחס למבקש כנדרש בשירות המדינה. כאן הדגישה בא כוח המבקש את גילו וכך גם את העובדה שהוא תומך באביו המבוגר ובבן משפחה שסובל ממחלה. 5. עוד טענה בא כוח המבקש כי למבקש זכות). |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
25/02/2020
|
| המעסיק על שינויים מעין אלה כאסמכתא לאי שילובה של עובדת ששבה לעבודה מחופשת לידה לא תתקבל, ומשמעותה תהיה אי קיום הוראת החוק" (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ, (22.1.13)). 17. בע"ע (ארצי) 42097-12-11 טניה חורי - רותם אמפרט נגב בע"מ (22.6.16), דן בית הדין בשאלה "האם רשאי מעסיק למסור בתקופה המוגנת (הריון, חופשת לידה ו-60 הימים שלאחריה) בידי עובדת הודעת פיטורים שתכנס לתוקף לאחר סיום התקופה המוגנת", והשיב על כך בשלילה. בית הדין |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
07/08/2019
|
| אמון. דברים אלה, יש לקחת בחשבון במציאות שבה לא פעם הממונה מבקש כי במשרת האמון בה מדובר יועסק עובד שהוא איש אמונו משכבר הימים (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ [פורסם בנבו] 22.1.13 (להלן: "עניין שירי להב")). 26 26. בעניין שירי להב נפסק, כי "הביטוי "משרת אמון"" לא ישמש מילת קסם "לנעול" את שערי הטיעון מפני עובדים שהעסקתם עומדת לבחינה, ובמיוחד שלנבחר נתונה האפשרות לבקש להמשיך ולהעסיק את מי שהועסקה אצל קודמו... במסגרת הביקורת נ |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
05/08/2019
|
| מסוימות שינוי במהות העבודה, השולל מהעובדת הזדמנות אמיתית לשוב ולהשתלב במקום עבודתה, הוא שינוי העומד בניגוד לתכלית חוק עבודת נשים. (ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13 (פורסם בנבו)). פיצוי בגין הפרת חוק עבודת שוויון הזדמנויות בעבודה 8 20. סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: חוק שוויון הזדמנויות), אוסר על מעסיק להפלות עובד או דורש עבודה מחמת אחד מהמאפיינים המנויים בסעיף. בין אלה, אסורה האפליה מחמת מין נ |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
11/07/2019
|
| מהווה פגיעה בכבודה של התובעת כאדם, כאישה עובדת וכאם, ולפיכך מדובר במקרה חריג, המצדיק פיצוי בגין עוגמת נפש. התובעת הפנתה לע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל. 131. מעיון בפסק הדין עולה כי מדובר בנסיבות דומות. שם היה מדובר בעובדת שפוטרה שלא כדין מעבודתה כמנהלת לשכת השר, ללא שימוע, תוך התנהלות חסר תום לב באופן קיצוני, לרבות במהלך שהותה בחופשת הלידה. בית הדין הארצי קבע כי בעניינה "פגעה המדינה, פעם אחר פעם בכבודה של המערערת כאדם, וכאישה |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
18/02/2019
|
| לוי נ' שר הביטחון [פורסם בנבו] (7.6.10); ע"ע (ארצי) 16117-07-10 ישראלה חסון רביקוביץ' - M3 ישראל בע"מ [פורסם בנבו] (19.12.13)). 25. בע"ע 44309-05-11 שירי להב- משרד החוץ, [פורסם בנבו] ניתן ביום 22.1.13 הודגש כי: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. לא על |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
18/12/2018
|
| נשים איסור מפורש על ביצוע שינוי בתפקיד עובדת השבה מחופשת הלידה, זאת לעומת האיסור הקבוע לעניין שינוי בהיקף ההעסקה או בתנאי השכר. יחד עם זאת, בעניין שירי להב נקבע כי יתכן ובנסיבות מסוימות שינוי במהות ההעסקה באופן המסכל השתלבות מחודשת של העובדת במקום העבודה, ייחשב כשינוי העומד בניגוד לתכלית שבחוק עבודת נשים[5]. 41. עוד נקבע בעניין שירי להב: "לא על העובדת שחזרה מחופשת לידה לשאת על גבה שינויים כאלה ואחרים, לרבות שינויים דרמטיים, ככל שחלו במקום: "לא |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
10/12/2018
|
| המוסכמות ונספחים ה' ו -לכתב ההגנה. [6]ראו למשל: ע"ע 627/06 אורלי מורי - מ.ד.פ ילו בע"מ (ניתן ביום 16.3.08) (להלן - ענין מורי); ע"ע 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל-משרד החוץ (ניתן ביום 22.1.3); ע"ע 23910-10-15 דבורה צנעני-המכון הצרפתי (ניתן ביום 1.1.18). [7]ס' 29 לתצהיר התובעת. [8]עמ' 12 ש' 15-23, עמ' 14 ש' 26-28 לפרוטוקול. [9]עמ' 13 ש' 24-25 לפרוטוקול. [10]וראו גם בחקירה חוזרת בעמ' 19 ש' 18-21 לפרוטוקול. [11]סעיפים 14-16 לתצהיר הנתבע. |
|
|
שירי להב = שירי וגם להב
|
08/07/2018
|
| ושלא על פי מכרז ממלאי תפקידים בחוזה מיוחד. על עובדים אלה להימצא ראויים לאמונו, ובסמכותו לקבל החלטה בדבר השתלבותם בעבודה והתאמתם. (ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל (פורסם בנבו) (להלן: עניין להב)). 81. הוכח כי התובעת לא הבינה את מעמדה, לא עשתה אתה מוטל עליה ולאחר שניתנה לה הזדמנות לשימוע כדין, גם אם היה הוא "שימוע מאוחר", (ראה עניין להב לעיל), פוטרה כדין. לא מצאנו כי הייתה שרירות בשימוש בביטוי "משרת אמון" והנימוקים לפיטורים וסבירותם עומדים |
|
