אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > שירי להב

נמצאו 68 מסמכים עבור 'שירי להב'. מוצגים מסמכים 11 עד 20

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

סע"ש (ירושלים) 34738-05-18 - עדי בוסקילה (חלילי) נ' מדינת ישראל - נציבות שרות המדינה

שירי להב = שירי וגם להב
28/06/2018
אותו ממנה". ה. יחד עם זאת אין בעובדה שמדובר במשרת אמון כדי לאיין את הצורך בהליך הגון ובקיומו של שימוע, כפי שגם עולה מפסה"ד של בית הדין הארצי בעניין שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ (44309-05-11, מיום 22/1/13 - ר' לעניין זה דברי כב' השופטת (בדימוס) רונית רוזנפלד מפיסקה 37 ואילך). ו. אופן העסקת עובד במשרת אמון נקבע בהוראת התקשי"ר פיסקה 02.531 הקובע בין היתר (סעיף ה'2): "להלן התנאים המצטברים לזכאות מזכיר לשכה לקבלת כתב מינוי בשירות המדינה: א)

סע"ש (ירושלים) 30758-08-14 - שרה ביטון נ' אילנות כ.ג. שרותי יעוץ בע"מ ח.פ. 512575051

שירי להב = שירי וגם להב
30/04/2018
די בשינויים במקום העבודה כדי להצדיק פגיעה בעובדת החוזרת מחופשת לידה והדברים יפים, בשינויים המחויבים, גם לענייננו (ראו והשוו: ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל (22.1.2013); עתירה לבג"ץ נמחקה: בג"ץ 2048/13 מדינת ישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה (20.3.2014)). הפיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה 41. בפרשת ארביב פסק בית הדין הארצי, כי שומה על בית הדין האזורי לברר האם טעמים נוספים לזה המפלה עמדו ביסוד ההחלטה לפטר עובדת, ובענייננו

סע"ש (תל אביב) 30456-11-14 - נתי ביאליסטוק כהן נ' מדינת ישראל - משרד התקשורת

שירי להב = שירי וגם להב
07/01/2018
העדיפה על פני הפררוגטיבה הניהולית של סיום העסקה בעת חילופי גברי במשרד ממשלתי, ובעניין זה נסמך התובע על פסק הדין של בית הדין הארצי לעבודה בעניין שירי להב נ' משרד החוץ (ע"ע 44309-05-11 מיום 22/1/2013) (להלן: "עניין שירי להב). המשרד הפר את חובתו כלפי התובע, לא קיים לו הליך שימוע כהלכתו ולא העניק לו את זכות הטיעון. 14.3 לא זו בלבד שהמשרד לא קיים שימוע כדין ולא נתן לו הזדמנות להשמיע את טיעוניו כנגד פיטוריו, הרי שלא עמד גם בחובתו לשקול את נכותו).

ע"ע 23910-10-15 - דבורה צנעני נ' המכון הצרפתי

שירי להב = שירי וגם להב
01/01/2018
ההנהלה הקודמת במסגרת הסכמות 2010. עוד טוענת היא כי לא די בשינויים במקום העבודה כדי להצדיק פגיעה בעובדת החוזרת מחופשת לידה (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל (22.1.13); להלן: עניין להב; עתירה לבג"צ נמחקה: בג"צ 2048/13 מדינת ישראל נ' בית הדין הארצי לעבודה (20.3.14)). 8 15. המערערת סבורה לאור כל האמור לעיל כי יש לראות בהתפטרותה כפיטורים, וכיוון שאולצה להתפטר בנסיבות בהן מעסיקה דרש ממנה לעבוד במתכונת עבודה שונה מזו בה עבדה טרם צאתה

סע"ש (באר שבע) 10776-11-16 - עדי קולטקר נ' דיאמנט צעצועים בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
01/01/2018
ביצעה טרם יציאתה לחופשת הלידה (ראו והשוו ס"ע 15576-01-12 חנית שלמה - החברה לאוטומציה במינהל השלטון המקומי בע"מ, 23.4.2013 וכן ראו ע"ע 44309-05-11 שירי להב - משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13 לפיו מקום בו ישנו שינוי מהותי השולל מהעובדת הזדמנות אמתית לשוב ולהשתלב במקום העבודה מדובר בשינוי העומד בניגוד לתכלית החוק). זהו הכלל - על המעסיק להשיב את העובדת לתפקיד אותו ביצעה טרם יציאתה לחופשת הלידה (למעט מקרים חריגים בהם בנסיבות אובייקטיביות אחרות הקשורות

סע"ש (באר שבע) 11925-10-14 - לאורה שלמייב ) נ' איל מקיאג' קוסמטיקה (2013) בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
16/11/2017
אין כדי לגרוע מזכויותיה של התובעת לשוב למקום עבודתה במתכונת העבודה בה הועסקה טרם יציאתה לחופשת לידה. זאת כפי שנקבע בפסק הדין בתיק ע"ע 44309-05-11, שירי להב נ' בית הדין הארצי לעבודה (22.1.13), בו התייחס בית הדין הארצי לעבודה לנסיבות בהן שינויים במקום העבודה מקשים על השבת העובדת לעבודתה בקובעו: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא

סע"ש (חיפה) 55637-07-14 - יעל כהן נ' קופיטק - מיכון משרדי בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
25/09/2017
מסוימות שינוי במהות העבודה, השולל מהעובדת הזדמנות אמתית לשוב ולהשתלב במקום עבודתה, הוא שינוי העומד בניגוד לתכלית חוק עבודת נשים". (ע"ע 44309-05-11 שירי להב- משרד החוץ, [פורסם בנבו] ניתן ביום 22.1.13) (להלן- פרשת שירי להב). 25. לאחר ששקלנו את הטענות והראיות שבאו בפנינו מצאנו, כי הנתבעת פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים, עת העבירה את התובעת מעבודתה במחלקת השירות, בה עבדה לפני יציאתה לחופשת לידה, למחלקת המונים. 26. לא מצאנו תימוכין לטענת הנתבעת כי היו

סע"ש (תל אביב) 15943-12-13 - קרן דניאלי קאסנר נ' שלג לבן (1986) בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
04/09/2017
את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת לידי חובתו, אלא שעליו להשיב את העובדת לתפקידה על מנת לאפשר חזרתה לשוק העבודה. 25. בפסק הדין בתיק ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' בית הדין הארצי לעבודה התייחס בית הדין הארצי לעבודה לנסיבות בהן שינויים במקום העבודה מקשים על השבת העובד לעבודתו בקבעו: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב

סע"ש (באר שבע) 24980-03-14 - לימור גואטה דנזאן נ' גלובוס אריזות ומשלוחים בינלאומיים בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
16/05/2017
את השינוי כנעשה במטרה לפגוע בה כאשה וכהורה, אין לו כל יסוד. אשר לנדבך המשפטי הנוסף בו אנו נמצאים, נוכח חזרתה של התובעת מחופשת לידה, הרי שנקבע בעניין שירי להב[2] כי: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודתה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה". 85. על פי הוראות חוק עבודת נשים ותכליתו, היה על[2]

בש"א 2710/17 - שומרה חברה לביטוח בע"מ נ' אבישי אברהמי

שירי להב = שירי וגם להב
09/04/2017
לביטוח בע"מ נ ג ד 1. אבישי אברהמי 2. איילון חברה לביטוח בע"מ 3. ש. שלמה חברה לביטוח בע"מ 4. נוה ניסן 5. דרך ארץ הייווייז (1997) בע"מ 6. גליה מורל 7. שירי להב 8. מורן פורטל 9. קארדן רכב בע"מ בבית המשפט העליון [09.04.2017] כבוד השופטת ע' ברון בקשה לאיחוד דיון בשם המבקשת והמשיב 4 - עו"ד רות קיהל חריט בשם המשיבים 2-1 - עו"ד ב. כחלון בשם המשיבות 3, 7 - עו"ד יצחק אוזדין בשם המשיבה 5 - עו"ד רם צרפתי בשם המשיבות 9-8 - עו"ד ד"ר אסף ורשה החלטה לפניי בקשה