אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > שירי להב

נמצאו 68 מסמכים עבור 'שירי להב'. מוצגים מסמכים 21 עד 30

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

בש"א 2710/17 - שומרה חברה לביטוח בע"מ נ' אבישי אברהמי

שירי להב = שירי וגם להב
27/03/2017
לביטוח בע"מ נ ג ד 1. אבישי אברהמי 2. איילון חברה לביטוח בע"מ 3. ש. שלמה חברה לביטוח בע"מ 4. ניסן נוה 5. דרך ארץ הייווייז (1997) בע"מ 6. גליה מורל 7. שירי להב 8. מורן פורטל 9. קארדן רכב בע"מ בבית המשפט העליון [27.03.2017] כבוד השופטת ע' ברון בקשה לאיחוד דיון בשם המבקשת והמשיב 4 - עו"ד רות קיהל חריט בשם המשיבה 5 - עו"ד רם צרפתי בשם המשיבות 9-8 - עו"ד ד"ר אסף ורשה החלטה המשיבים 3-1, 7-6 יגישו תגובתם לבקשה עד ליום 3.4.2017. ניתנה היום, ‏כ"ט באדר

סע"ש (תל אביב) 6894-04-15 - צליל קליין יהודה נ' ת.מ.י.ד חברה לבניה והשקעות בע"מ ח.פ

שירי להב = שירי וגם להב
03/12/2016
בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה הזדמנות ממשית לחזור ולהשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה גם לאחר ההיעדרות הממושכת מהעבודה. לא זו בלבד, אלא שבפרשת שירי להב עמד בית הדין הארצי על החובה להחזיר עובדת לעבודה בתום התקופה המוגנת וקבע כי שינויים שחלו בעסק לא יכולים להוות הצדקה לאי שילובה של עובדת בתום חופשת הלידה וכך קבע[33]: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, ע

סע"ש (נצרת) 14277-10-14 - יוסי לוי נ' עיריית צפת

שירי להב = שירי וגם להב
04/07/2016
שונה מפיטוריו של עובד אחר שהתקבל לעבודה בנתבעת על דרך המכרז. לא כל שכן, האופן שבו יפוטרו נושאי משרת אמון לא הוחרג במסגרת חוקת העבודה[65]. 109. בפרשת שירי להב הדגיש בית הדין הארצי לעבודה, כי עצם העסקתו של עובד בשירות הציבורי ב"משרת אמון", אין משמעה כי הרשות הציבורית רשאית לנהוג ככל העולה על רוחה בכל הנוגע למועד סיום ההעסקה של העובד. עוד נקבע, כי העסקה במתכונת זו אינה פוטרת את המעסיק הציבורי (המדינה במקרה שנידון שם) מקיום חובותיה כפי שנקבעו בדין,

סע"ש (ירושלים) 35481-12-14 - שמואל לנדרר נ' המשרד לשירותי דת

שירי להב = שירי וגם להב
27/06/2016
ההבטחה, וזאת בשיחה טלפונית. התובע הפנה את בית הדין לפסיקה הענפה בעניין זכות הטיעון, ובעיקר תלה יהבו בפסק דינו של בית הדין הארצי מהעת האחרונה בעניין שירי להב [ע"ע 44309-05-11, שירי להב נ' מדינת ישראל . ניתן ביום 22.1.13. פורסם בנבו], בו נקבע מפורשות כי זכות הטיעון עומדת גם לעובד המועסק במשרת אמון [להלן- הלכת להב]. לטעמו של התובע מדובר בהלכה מחייבת שאף אושרה בבית המשפט העליון בשבתו כבית דין גבוה לצדק, נוכח העובדה שהמדינה משכה את העתירה שהגישה נ'

סע"ש (חיפה) 34580-02-15 - נורית אביטן נ' יצחק אביבי ייצור בע"מ ח.פ.

שירי להב = שירי וגם להב
12/04/2016
מסוימות שינוי במהות העבודה, השולל מהעובדת הזדמנות אמיתית לשוב ולהשתלב במקום עבודתה, הוא שינוי העומד בניגוד לתכלית חוק עבודת נשים. (ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13 (פורסם בנבו)). על תכלית האיסור בהתאם לחוק עבודת נשים עמד בית הדין הארצי לעבודה בתיק ע"ע 627/06 אורלי מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ, ניתן ביום 16.3.08 (פורסם בנבו), בו קבע כי: "תכליתה של ההוראה האוסרת על פיטורי עובדת לאחר תום חופשת הלידה הינה ברורה ועולה כחוט השני לכל

סע"ש (באר שבע) 11288-06-13 - רעות אברמוביץ גברה נ' מדינת ישראל - משרד החינוך

שירי להב = שירי וגם להב
23/02/2016
העובדת לעבודה, למעט במקרים חריגים המפורטים בחוק עבודת נשים" (ע"ע 627/06 אורלי מורי - מ.ד.פ. ילו בע"מ, ניתן ביום 16.3.08; הדגשה שלי - י.א.ש). ובפרשת שירי להב נקבע: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. לא על העובדת שחזרה מחופשת לידה לשאת על גבה שינויים נקב

סע"ש (תל אביב) 19634-11-13 - צחי-יצחק אילוז נ' מדינת ישראל

שירי להב = שירי וגם להב
05/01/2016
במדינה במשרת אמון חלה על המדינה חובה לערוך לו שימוע כדין. העסקה במתכונת זו אינה פוטרת את המדינה מקיום חובותיה כפי שנקבעו בדין (עע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13 - פורסם במאגרים האלקטרוניים. שם עמ' 23 - 24). 30. העסקה של עובד בחוזה המתחדש משנה לשנה (סעיף 15.215 לתקשי"ר) מעצם טיבה וטבעה היא לעיתים בעלת אופי של התקשרות מתמשכת. לכן לעובד קיימת ציפייה לגיטימית שיחודש חוזה ההעסקה עמו, ובצידה הזכות שתינתן לו

סע"ש (תל אביב) 30874-01-14 - סנדרין מיכל בן עטר נ' מלולון בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
16/12/2015
הייתה הסמכות העיקרית בגן, בכיתה. ת. היא לא הייתה הסמכות העיקרית, אני הסמכות האחראית בסופו של יום". (עמוד 17 שורות 14- 27) 20. בעע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל - משרד החוץ, (22/01/13), התייחס בית הדין הארצי לתכלית איסור הפיטורים לאחר תום חופשת הלידה, כדלהלן: "על תכליתה של הוראת החוק לעניין זה עמדה בהרחבה רבה השופטת ורדה וירט ליבנה, בפסק הדין המנחה בעניין אורלי מורי, בציינה כי "התכלית היא למנוע מהמעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה,

סע"ש (תל אביב) 36109-06-13 - סנדרין (סנדי) אסולין נ' עיתון המודיע בע"מ ח.פ.

שירי להב = שירי וגם להב
25/11/2015
ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק". 15 בע"ע 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל משרד החוץ, (מיום 22.1.13) קבעה כב' השופטת רוזנפלד כי גם בעת שינויים ארגוניים במקום העבודה על המעסיק להשיב את העובדת לעבודה ולמשרתה כפי שהיו ערב יציאתה לחופשת הלידה: "הנה כי כן למעסיק אין שיקול דעת ואין הוא רשאי להפסיק העסקתה של העובדת עם תום חופשת הלידה. לא זו אף זו, בהתאם

בש"א 7512/15 - בנימין להב נ' בנק דיסקונט לישראל

שירי להב = שירי וגם להב
22/11/2015
בש"א 7512/15 - בנימין להב ואח' נ' בנק דיסקונט לישראלעליון בש"א 7512/15 1. בנימין להב 2. שירי להב נ ג ד בנק דיסקונט לישראל בבית המשפט העליון [22.11.2015] כבוד השופט מ' מזוז בקשה להעברת מקום דיון בשם המבקשים - בעצמם בשם המשיב - עו"ד סלוה קלצקין החלטה 1. בקשה לפי סעיף 78 לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984 להעברת מקום דיון בת.א. 22071-09-15 מבית משפט השלום בכפר סבא לבית משפט השלום בירושלים. 2. המשיב הגיש תביעה כספית בסדר דין מקוצר נגד המבקשים