אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > שירי להב

נמצאו 68 מסמכים עבור 'שירי להב'. מוצגים מסמכים 41 עד 50

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

ס"ע (באר שבע) 32358-10-10 - לילך רוזנברג נ' מילועוף אינטרגרצית פטם אגודה שיתופית חקלאית בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
24/06/2014
או המחליפה שהתקבלו במקום העובדת שילדה. (ע"ע (ארצי) 627/06 אורלי מורי - מ.ד.פ. ילו בע"מ, ניתן ביום 16.3.08; להלן - "פרשת אורלי מורי"). 29. ובפרשת שירי להב נקבע: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. לא על העובדת שחזרה מחופשת לידה לשאת על גבה שינויים כאלה נ

סע"ש (תל אביב) 56457-10-12 - מדמוני ליאת נ' עמל סיעודית בע"מ ח.פ

שירי להב = שירי וגם להב
23/06/2014
טבעי, תום לב, הגינות ומידתיות[31] . 17 80. אשר לנדבך המשפטי הנוסף בו אנו נמצאים, נוכח עיתוי השינוי וחזרתה של התובעת מחופשת לידה, הרי שנקבע בעניין שירי להב[32] כי: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. 81. בענייננו, במסגרת הארגון מחדש, שינתה הנתבעת את

ת"א (חיפה) 2538-07-11 - יעקב זאבי נ' קיבוץ לוחמי הגיטאות אגודה שיתופית רשומה מס'

שירי להב = שירי וגם להב
14/05/2014
בפסיקת בתי הדין לעבודה הינה העמידה על זכות הטיעון של עובד. זכות שאינה תוצר של הוראת חוק מסוימת אלא נגזרת מן ההגנה על כבוד האדם (ע"ע 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ (פורסם בנבו, 22.1.13), בס' 37). היום כבר אין חולק על קיומה של זכות הטיעון ללא קשר לזהות המעסיק (ע"ע 16117-07-10 ישראלה חסון - רביקוביץ - 3M ישראל בע"מ (פורסם בנבו, 19.12.13), בס' 52-53). 94. הקיבוץ מנסה להתמודד עם הטענה בדבר היעדר שימוע בטענה כי לתובע נערכו מספר שימועים,

סע"ש (ירושלים) 17983-03-13 - דן ליברטי נ' שר המשפטים פרופ' יעקב נאמן

שירי להב = שירי וגם להב
13/05/2014
דין) כראיות ואלו לא נחשבים לדברים שבידיעה שיפוטית שהיא נחלת הכלל. 3. עם זאת, לנוכח מהות המסמכים שצורפו ובשים לב לכך שממילא בהחלטת בית דין זה בעניין שירי להב פורטו טענות הצדדים ועובדות אותו עניין בהרחבה, ופסקי הדין כאמור הינם בידיעה שיפוטית, המסמכים מצורפים בזאת כמבוקש לתיק בית הדין. משקלם של מסמכים אלו ייקבע בהתאם לכלל המסכת הראייתית בתיק ולמידת הרלוונטיות שלהם. 4. מן הראוי לקבל את סיכומי התשובה, אשר הוגשו באופן שאינו מעכב את מתן ההכרעה בתיק.

ת"פ (תל אביב) 2657-08-13 - מדינת ישראל - רשות המסים נ' דוד קרדיש

שירי להב = שירי וגם להב
08/05/2014
קרדיששלום תל-אביב-יפו ת"פ (תל-אביב-יפו) 2657-08-13 מדינת ישראל - רשות המסים היחידה המשפטית הארצית לתיקי מכס ע"י ב"כ עו"ד אפרת מויאל קיטייניק ועו"ד שירי באדי יחידת תביעות להב 433 ע"י ב"כ עו"ד אריה אחישר נ ג ד דוד קרדיש ע"י ב"כ עו"ד דותן דניאלי בית משפט השלום בתל-אביב-יפו [08.05.2014] בפני כב' השופטת דניאלה שריזלי החלטה בתאריך 4.5.14 התקיים דיון שנועד (במקורו) לשמיעת המשך ההוכחות. הצדדים הודיעוני כי בית המשפט העליון (כב' השופט רובינשטיין) האריך

ת"א (מרכז) 6281-02-12 - שני שירי שניידר נ' ירון להב

שירי להב = שירי וגם להב
26/12/2013
ת"א (מרכז) 6281-02-12 - שני שירי שניידר נ' ירון להב ואח'מחוזי מרכז ת"א (מרכז) 6281-02-12 שני שירי שניידר נ ג ד 1. ירון להב 2. שיר להב 3. עו"ד גדעון פרום 4. בנק מזרחי טפחות רמת גן משרד ראשי 5. בנק הפועלים בע"מ בית המשפט המחוזי מרכז-לוד [26.12.2013] לפני כב' השופט יחזקאל קינר התובעת ובא כוחה עו"ד דניאל דן - גור הנתבע 1 ובא כוח הנתבעים 1 ו - 2 עו"ד יוסף יצחק ב"כ הנתבעים 3 ו - 4 עו"ד גדעון פרום ב"כ הנתבע 5 עו"ד אלחנן קרת פסק דין בית המשפט מעריך את

ס"ע (תל אביב) 54175-05-11 - צביה אורון נ' אדד ואליו נ.מ. בע"מ בע"מ ח.פ

שירי להב = שירי וגם להב
24/12/2013
במהות ההעסקה באופן המסכל השתלבות מחודשת של העובדת במקום העבודה, ייחשב כשינוי העומד בניגוד לתכלית שבחוק עבודת נשים (ור' לעניין זה ע"ע 44309-05-11 שירי להב- משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13). 30 בעניין אורלי מורי הוסיף בית הדין וקבע כי מתן אישור למעביד לפדות את התקופה המוגנת בחוק תסכל את תכלית החוק ולפיכך קבע כי אין להתיר פדיון התקופה המוגנת, מקום שהעובדת מעוניינת לשוב לעבודה וכי פדיון כזה מהווה הפרה של החוק המקימה זכות לפיצוי. אולם באותה הפרשה נאמר

בג"צ 2048/13 - מדינת ישראל נ' שירי להב

שירי להב = שירי וגם להב
22/12/2013
בג"ץ 2048/13 - מדינת ישראל נ' שירי להב ואח'עליון בג"ץ 2048/13 מדינת ישראל נ ג ד 1. שירי להב 2. בית הדין הארצי לעבודה בבית המשפט העליון [22.12.2013] כבוד המשנָה לנשיא מ' נאור בשם המשיבה 1 - עו"ד סיגל פעיל; עו"ד יפעת תבור החלטה בדיקה מול מזכירות בית המשפט מעלה כי זימון לדיון נשלח למשיבה 1 עוד ביום 4.4.2013, ואף אושר עם משרד באת-כוחה. עם זאת, ראוי שתהיה בפנינו עמדת המשיבה 1 בתגובה לעתירה המדינה. לפיכך הדיון נדחה וייקבע לדיון בפני כל הרכב. תגובת

תע"א (באר-שבע) 1003-09 - נורית קורטניצקי נ' החברה לפיתוח ולבנין בערבה בע"מ ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
24/10/2013
דעת למעביד, בלתי אם להחזיר את העובדת לעבודה, למעט במקרים חריגים המפורטים בחוק עבודת נשים". (שם, בפסקה 22). 64. ובפסק דין שניתן לאחרונה בעניינה של שירי להב, שבו דובר על עובדת ששימשה ב"משרת אמון" כמנהלת לשכת סגן שר, כשחילופי גברי במשרדה התרחשו לאחר בחירות, בדיוק בעת ששהתה בחופשת לידה, נקבע: "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא,

תע"א (באר-שבע) 2420-09 - מור סופיר, נ' מ. ברזילי עבודות מתכת בע"מ, ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
22/10/2013
של מאן דהוא או בשינוי המופנה באופן ספציפי כלפי התובעת, וניסיונה של התובעת להציג את השינוי כנעשה במטרה לפגוע בה כאשה וכהורה, אין לו כל יסוד. בפרשת שירי להב נקבע כי - "המעסיק חייב ליתן לעובדת הזדמנות אמיתית וכנה להשתלב חזרה בעבודה. לא למותר הוא להדגיש, כי כמו את יתר חובותיו בקשר ליחסי עבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה. לא על העובדת שחזרה מחופשת לידה לשאת על גבה שינויים נ