אישור

חדשות משפטיות

דף הבית > פסקי דין > שירי להב

נמצאו 68 מסמכים עבור 'שירי להב'. מוצגים מסמכים 51 עד 60

חיפוש בתקדין לייט

בתקדין לייט 4,450,550 פסקי דין וכתבות ביזפורטל

ייתכן שתוצאות החיפוש מכילות מסמכים בהם מופיעות המילים שחיפשת בנפרד,
על מנת לחפש את הביטוי המדויק יש לתחום אותו במרכאות. לדוגמא: "מדינת ישראל"
ברשימת התוצאות מוצגים רק חלק מן התווים של פסק הדין/ההחלטה,
אשר מיקומם במסמך תלוי במילות החיפוש שנבחרו, ולא ניתן בהכרח ללמוד מהם על תוצאת ההליך.
על מנת לצפות במסמך המלא, יש לרכוש אותו.

תע"א (ירושלים) 1531-09 - בוכריס יעקב אוראל נ' מדינת ישראל - משרד התעשיה והמסחר

שירי להב = שירי וגם להב
13/10/2013
שהוציא מר בניזרי על התובע, ככל שהיה באמור לשון הרע. לנתבעת עומדת ההגנה הקבועה בס' 13 לפקודת הנזיקין. 18. באשר לגובה הפיצוי שראוי לפסוק אמרנו בענין שירי להב (תע"א 3140/09 שירי להב - מדינת ישראל) את הדברים הבאים: "...אין חולק על חשיבות הזכויות שנפגעו. ברם, היקף הפיצוי נגזר אמנם בין היתר ממחדלו של המעביד, מעצמת ההפרה, אך לא פחות מכך, ממשך תקופת ההעסקה, המשפיע גם על עוצמת ההסתמכות של העובד ועומק מחויבותו של המעסיק מולו (ראה לענין השיקולים ע"ב (ת"א)

ס"ע (באר-שבע) 46236-10-10 - מוניקה הרצמן נ' משה צייגר

שירי להב = שירי וגם להב
26/05/2013
ליחסי העבודה, כך גם את חובתו זו, עליו למלא בתום לב ובהגינות, וזאת, לרבות במקום עבודה שחלו בו שינויים במהלך חופשת הלידה." (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל משרד החוץ, ניתן ביום 22/1/13, פורסם בנבו). 43. התנהלותו של הנתבע מסכלת את תכלית החקיקה שנועדה למנוע פיטוריהם של נשים בזמן ההריון או בסמוך לאחר חופשת הלידה. 44. לאור כל האמור, הננו קובעים כי התובעת פוטרה ועל כן זכאית לזכויות הבאות, כפי שיפורט להלן. תביעת התובעת לתשלום שכר בגין 60

תע"א (תל-אביב-יפו) 4857-09 - עזבון המנוחה טלי אורן בלזר נ' טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
03/05/2013
שיקול דעת ואין הוא רשאי להפסיק העסקתה של העובדת עם תום חופשת הלידה או לניידה מתפקידה ויפים הם לענייננו דברי בית הדין הארצי בעע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - משרד החוץ (ניתן ביום 22.1.13 עמ' 17-18) : תכליתה של הוראת החוק לעניין זה עמדה בהרחבה רבה השופטת ורדה וירט ליבנה, בפסק הדין המנחה בעניין אורלי מורי, בציינה כי "התכלית היא למנוע מהמעביד לסכל את שובה של העובדת לעבודתה, להבטיח את זכותה של העובדת לחזור לעבודתה בתום חופשת הלידה ועל ידי כך ליתן לה

תע"א (תל-אביב-יפו) 3752-10 - עו"ד תאופיק טיבי נ' עו"ד דורון אפיק ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
09/04/2013
של העובדים בע"מ, מיום 1.4.02" (ע"ע 21781-10-10 לולו ראשד - הוועדה המרחבית לתכנון ובנייה גבעות אלונים, מיום 13.7.12; כן ראו את ע"ע 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל, מיום 22.1.13; פסק דינה של השופטת לאה גליקסמן בעב' (ת"א) 12233/08 יוסף קטן - החברה לניהול בית כלל בע"מ, מיום 28.3.13). 58. בנסיבותיו של מקרה זה, לאחר שקילת כלל הנסיבות, אנו קובעים כי את הנזק הממוני שנגרם לתובע יש להעריך בשווה ערך לחמישה חודשי שכר (לפי התעריף של 12,000 ₪ לחודש כפי

בג"ץ 2048/13 - מדינת ישראל נ' שירי להב ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
18/03/2013
בג"ץ 2048/13 - מדינת ישראל נ' שירי להב ואח'עליון בג"ץ 2048/13 מדינת ישראל נ ג ד 1. שירי להב 2. בית הדין הארצי לעבודה בבית המשפט העליון [18.03.2013] כבוד השופט י' עמית עתירה למתן צו על תנאי בשם העותרת: עו"ד רוני לוי ועו"ד מיכל לייסר החלטה העתירה תועבר לדיון בפני הרכב. ניתנה היום, ז' בניסן התשע"ג (18.3.2013). ש

ס"ע (באר-שבע) 31776-12-11 - לודמילה שבצוביץ נ' בית הרופא - נגב בע"מ ) ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
11/03/2013
המעסיק על שינויים מעין אלה כאסמכתא לאי שילובה של עובדת ששבה לעבודה מחופשת לידה לא תתקבל, ומשמעותה תהיה אי קיום הוראות החוק". (ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב נ' מדינת ישראל משרד החוץ, ניתן ביום 22.1.13 פורסם בנבו). 14. ובענייננו, השבתה של התובעת לעבודה בתפקיד שונה מהתפקיד בו הועסקה טרם יציאתה לחופשת הלידה, כמוה כפיטורים. קל וחומר משהנתבע ציין לפני התובעת כי תחזור לעבודה בתפקיד אחר למשך 60 ימים ולאחר מכן תפוטר. התנהלותה של הנתבעת מסכלת את תכלית

ס"ע (ירושלים) 40666-03-11 - אבטה וונדמאגון נ' אייל גור מזון איכות בע"מ

שירי להב = שירי וגם להב
04/03/2013
האחרונה, הייתה סביבה עוינת, שבמסגרתה הוטחו בו כינויים גזעניים מעליבים ובנסיבות אלה יש מקום לחייב בפיצוי על עוגמת נפש. (ראו גם ע"ע (ארצי) 44309-05-11 שירי להב - מדינת ישראל (ניתן ביום 22.1.13)). אנו מחייבים אפוא את הנתבעת בתשלום פיצוי בסך 8,000 ₪. פיצוי בגין חסר ברישום בתלושי השכר 11. באשר לתלושי השכר הרי שתיקון 24 לחוק הגנת השכר חייב את המעסיק לכלול בתלוש השכר בין היתר את תאריך תחילת ההעסקה (סעיף 2(א) לתוספת) וכן את הוותק המצטבר כאמור בסעיף 2

ס"ע (תל-אביב-יפו) 40532-11-10 - קיבץ ענת ואח' נ' ליובוב יזרעילוב ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
28/01/2013
של שימוע למעשה הפיטורים, הרי שמדובר בפיטורים שלא כדין, והתובעת זכאית לפיצוי בשל כך. 72. בהתאם להלכה הפסוקה, עליה שב בית הדין הארצי לעבודה בעניין שירי להב, קביעת שיעור הפיצוי שיפסוק בית הדין בנסיבות של פיטורים שלא כדין, תיעשה תוך - "שקלול כלל הנסיבות, לרבות חומרת הפגם שנפל במעשה הפיטורים; הנזק הממוני כתוצאה מאיבוד מקור הפרנסה, ככל שרלוונטי....; הנסיבות האישיות, לרבות ותק במקום העבודה; והפגיעה בכבוד העובד כאדם כתוצאה מהדרך בה בוצעו פיטוריו..."

ע"ע 44309-05-11 - שירי להב נ' מדינת ישראל - משרד החוץ

שירי להב = שירי וגם להב
22/01/2013
ע"ע 44309-05-11 - שירי להב נ' מדינת ישראל - משרד החוץארצי עבודה ע"ע 44309-05-11 שירי להב נ ג ד מדינת ישראל - משרד החוץ בית הדין הארצי לעבודה [22.1.2013] סגן הנשיאה יגאל פליטמן השופטת רונית רוזנפלד השופטת לאה גליקסמן נציג ציבור (עובדים) מר אליעזר וייץ נציג ציבור (מעבידים) מר יוסי רוזן בשם המערערת - עו"ד סיגל פעיל, עו"ד יפעת תבור ועו"ד ליהי בכר בשם המשיבה:עו"ד רוני לוי פסק דין השופטת רונית רוזנפלד פתח דבר 1. מה דינה של עובדת המשמשת ב"משרת אמון"

תא"מ (תל-אביב-יפו) 51881-06-12 - מגדל חברה לביטוח בע"מ ואח' נ' שירי להב ואח'

שירי להב = שירי וגם להב
25/10/2012
תא"מ (תל-אביב-יפו) 51881-06-12 - מגדל חברה לביטוח בע"מ ואח' נ' שירי להב ואח'שלום תל-אביב-יפו תא"מ (תל-אביב-יפו) 51881-06-12 1. מגדל חברה לביטוח בע"מ נ ג ד 1. שירי להב 2. איי.די.איי. חברה לביטוח בע"מ בית משפט השלום בתל-אביב-יפו [25.10.2012] לפני כב' הרשם בכיר עדי סומך החלטה ישיבה מקדמית תתקיים ביום 23 אוקטובר 2013 בשעה 09:30 בפני כבוד הרשם בכיר עדי סומך בנוכחות בעלי הדין. א. אם אחד הצדדים הוא תאגיד, יתייצב נציג מוסמך מטעמו הבקיא בפרטי הסכסוך